Menu

Tjänster

Organisationsutveckling och förändringsarbete

innebär att vi:

• hjälper företag att öka sin motivation, bli klarare, bli gladare eller sluta bråka och därmed bli mer effektiva
• stödjer företag att utveckla arbetsplatser, arbetslag, team, medarbetare, ledningsgrupper och chefer. 
• genomför planerings- och utvecklingsdagar för hela medarbetargrupper/arbetsplatser. Anpassar och väljer metodik samt planerar noggrant - ihop med chefen - innehåll och genomförande.
  
  De metoder vi använder beskrivs kort här:
• Processinriktad dialogföreläsning med gruppdiskussioner. 
  där innehållet brukar handla om fördjupad förståelse av den egna organisationskulturen. En fördjupad kunskap och förståelse om arbetsroller, mandat, och gruppdynamik.Detta kopplas till den egna arbetsplatsen och gruppens erfarenheter.
• Arbetskonferenser 
  med särskild metodik som syftar till att belysa medvetna och omedvetna processer som hindrar och främjar gruppens arbete med sin huvuduppgift. Här får man tillfälle att lösa en uppgift som organisationen har behov av, samtidigt som man får  möjlighet att lära genom att under dagen tillämpa, representation, roller, gränser etc. här arbetar vi ofta med konkreta handlingsplaner.
• "Förändringens fyra rum"
  är en vardagspsykologi om förändring, en metod - en praktisk teori- som skapar förståelse både på individ-grupp och organisationnivå (docent Claes Janssens teori )Genomförs helst som heldag med en arbetsgrupp eller ledningsgrupper, projektgrupper, men även mera långsiktigt arbeta med metoden. 

Samverkansutveckling inom och mellan organisationer

där vi erbjuder tjänster som:

• utveckling av samverkan mellan delar av en organisation eller mellan flera organisationer där exempelvis en process behöver fungera väl och kräver många inblandade parter.
• att handleda och konsultera i samverkansprojekt, individuellt till projektledare eller styr-och projektgrupper. Kortare eller längre uppdrag

Chefs-och ledarutveckling

erbjuder vi:

• chefshandledning/coachning, enskild chef  eller chefer i grupp.
• Ledningsgruppsutveckling
• konsultation ,oftast kortare insats med något specifikt dilemma.
• rådgivning - upplägg inför stödinsatser för chefer inom organisationer.

Föreläsningsverksamhet

Erbjuder vi till exempel föreläsning om

grupp - arbetsroller organisation

att leda i förändring

medarbetarskap

föreläsning kan fungera som inspiration till att starta eller stödja pågående förändringsarbete på arbetsplatsen eller i organisationen. Öppna nya perspektiv!

Rubriker kan vara: 

• Förändringar på jobbet - motstånd eller möjlighet?!
• Medarbetarskap - individen - gruppen - chefen/ledaren.
• Hur skapar vi en attraktiv arbetsplats?
• Ledarskap - arbetsroller, gränser och förändringar.