Menu

Verksamhetsidé

Arbetssätt

• jag arbetar med organisationens huvudupgift som ingång i uppdragen.
• jag arbetar med att chef och/eller medarbetare får syn på hur deras arbete i  roll stödjer eller hindrar arbetet med organisationens uppgift.
• jag arbetar med att skapa förståelse för hur helheten och delarna i organisationen hänger samman genom att koppla teori och deras praktik, så att utveckling och förändring är möjlig.
• jag arbetar med värderingar, teoretiska utgångspunkter och val av metoder som står i samklang med varandra. Dessa kan chef och medarbetare omsätta och praktiskt tillämpa i  organisationens vardagsarbete.
• jag arbetar med enkla välgrundade metoder - som inte förenklar - utan skapar klarhet och valmöjligheter för att kunna möta framtiden, istället för att bli drabbad av den.

”Det enkla är svårt,
men ger bästa resultat - krångla inte till,
men förenkla heller aldrig!”

Min erfarenhet är att

• förändringsarbete är spännande, utmanande, meningsfullt och roligt även inräknat det motstånd som alltid uppstår från och till.
• humor, självdistans och kunskap skapar möjligheter att gå nya vägar som man tidigare inte sett vara möjliga.
• olika former av kultur; teater,musik, litteratur, bilder, hjälper oss att göra det osynliga synligt och öka förståelsen.
• människor i en grupp eller organisation bidrar konstruktivt till utvecklingen om de får verkliga möjligheter. Det bidraget är meningskapande och stärker individen, gruppen och organisationen.